MBConsulting

 4173, Av. Kasa-vubu, Immeuble Global Oil

 Lubumbashi, Haut-Katanga

 Appelez-nous

+(243) 090 0762 187

085 0185 740 

 Lundi-Vendredi :

           08:00 - 16h30

NOS ACTIVITES

Nos Activités

Le secteur d’activités est donc les ressources humaines puisqu’il s’agit d’un Cabinet spécialisé dans le recrutement et formation professionnelle:

Nous offrons des candidats qualifiés qui sont principalement jeunes, sérieux et motivés dont certains viennent de l’académie MBConsulting qui prône la culture et les valeurs du cabinet.

Nous fournissons une approche personnalisée par l’entremise de nos consultants dont le devoir est d’apprendre, dans un temps record, à connaitre le personnel et l’entreprise qui louent nos services.

Nos Conseillers en Ressources Humaines ont un passé professionnel riche et varié qui représente une mine d’or pour nos partenaires.

Nos Consultants analysent les besoins en formation de leurs partenaires, les assistent dans la préparation de leur plan de formation, et les aident à déterminer l’orientation stratégique que nos partenaires souhaitent donner à leurs entreprises.

Alors que MBConsulting assiste ses partenaires à évaluer les retombées du plan de formation, nous budgétisons l’ensemble de leur plan de formation.

Nous formons des subalternes et cadres des entreprises depuis de nombreuses années et concevons des sessions de formation adaptées aux besoins de nos partenaires.

PROGRAMME DE FORMATION PROFESSIONNELLE

Voici ci-dessous quelques thématiques de nos formations certifiantes au standard international :

 Les connaissances et pratiques managériales​
Gestion du temps​
Guide de gestion des Ressources Humaines
Gestion administrative des ONG :
  • Procédures de gestion du courrier
  • Procédures de Reporting
  • Procédures de system de suivi et évaluation
  • Procédures de gestion des projets
  • Procédures de gestion de la communication
  • Procédures de gestion des NTIC
  • Procédures de gestion du site web
  • Procédures de gestion des sessions et réunions
 Performance et motivation
Evaluation du travail et de la performance
Gestion des expatriés
Gestion de la logistique
Leadership: Théorie et Pratique
Leadership dans l’Armée
Le Développement de leadership dans la Police
Comment développer la gestion managériale en vous?
La Gestion du service clientèle
L’Education Financière
English Club pour les cadres d’entreprise
En collaboration avec le Programme National de Santé au Travail (PNST) et African Centre for Disaster Management en Grande Bretagne, MBConsulting propose les thématiques suivantes en Santé et Sécurité au Travail:
  • Examiner les règlements, procédures et processus existants, ainsi que les stratégies et systèmes en place.
  • Renforcement des capacités en santé et sécurité au travail.
  • Améliorer les systèmes en place pour son efficacité.
 Gestion des Ressources Humaines des ONG :
  • Procédures de Gestion des adhérents
  • Procédures de gestion du personnel
  • Procédures de gestion de recrutement du personnel
  • Gestion des obligations administratives de l’employeur
  • Procédures de suivi du personnel
  • Gestion des droits et obligations
  • Procédures de gestion de conges et absences
  • Procédures des sanctions disciplinaires
  • Procédures de Gestion du Conseil de Discipline
  • Procédures de Gestion des Missions de service
  • Procédures de Gestion d’évaluation des performances du personnel
  • Procédures de Gestion de formation et perfectionnement ou recyclage du personnel
 La Gestion événementielle et Touristique
Elaboration d’un Business Plan bancable
La Gestion Marketing
Diagnostic, Restructuration et Mise à Niveau des Entreprises et Industries
Le Développement personnel des collaborateurs front office de la banque
Les Engagements dans un Etablissement de crédit
Dans la santé et sécurité au travail dans les compagnies brassicoles nous proposons la prévention des risques professionnels dans les malteries et brasseries dont:
  • Les risques physiques dus aux chutes de plain-pied et de troubles musculo – squelettiques.
  • Les risques liés aux machines
  • Les risques chimiques
  • Les risques biologiques et allergiques
  • Les risques d’incendie et d’explosion
  • Les risques du travail de nuit et posté
  • Les autres risques d’électrisation et ceux liés à l’exposition à la forte chaleur etc.
Notre formation en Santé et Sécurité au travail dans les mines couvre un large éventail dont :
  • Gestion de la santé et sécurité dans les Mines: Évaluation des risques, tâches accomplies, documents d'inspection de santé et de sécurité, inspection de la mine, etc.
  • Contrôle des risques majeurs: Protection contre l'incendie, stockage sûr des explosifs et contrôle des substances dangereuses pour la santé, construction de tuyauteries, systèmes de transport dans les mines, construction de refuges, utilisation d'électricité dans les mines, issues d’évasion de sauvetage etc.
  • Ventilation et l’environnement minier: Systèmes de ventilation efficaces, évaluation des poussières respirables dans les mines, éclairage et lampes personnelles etc.
  • Sortie sécurisée, évacuation et sauvetage: Plan d'évacuation et de sauvetage, voies et portes d'urgence, centre de contrôle d'urgence, équipement auxiliaire, équipement d'urgence et communication.
  • Premiers secours: Sauvetage et évacuation, utilisation efficace du matériel de premiers secours etc.
  • Leadership stratégique en gestion de crise: Prise de décision, stratégie de communication, coopération et collaboration entre staff.
  • La continuité des activités en période de crise (ISO 22301).
Les connaissances et pratiques managériales
2. Gestion du temps
3. Guide de gestion des Ressources Humaines
3. Guide de gestion des Ressources Humaines
4. Gestion administrative des ONG :
  • Procédures de gestion du courrier
  • Procédures de Reporting
  • Procédures de system de suivi et évaluation
  • Procédures de gestion des projets
  • Procédures de gestion de la communication
  • Procédures de gestion des NTIC
  • Procédures de gestion du site web
  • Procédures de gestion des sessions et réunions
5. Gestion des Ressources Humaines des ONG :
  • Procédures de Gestion des adhérents
  • Procédures de gestion du personnel
  • Procédures de gestion de recrutement du personnel
  • Gestion des obligations administratives de l’employeur
  • Procédures de suivi du personnel
  • Gestion des droits et obligations
  • Procédures de gestion de conges et absences
  • procédures des sanctions disciplinaires
  • Procédures de Gestion du Conseil de Discipline
  • Procédures de Gestion des Missions de service
  • Procédures de Gestion d’évaluation des performances du personnel
  • Procédures de Gestion de formation et perfectionnement ou recyclage du personnel
6. Gestion Budgétaire et financière des ONG :
  • Gestion Budgétaire
  • Procédures de Gestion comptable
  • Procédures de Gestion de la petite caisse
  • Procédures de Gestion de la trésorerie
  • Procédures de Gestion de la paie
  • Procédures de Gestion du patrimoine
  • Procédures de Gestion des stocks
  • Procédures d’approvisionnement des biens et services
  • Procédures des Audits
7. Performance et motivation
8. Evaluation du travail et de la performance
9. Gestion des expatriés
10. Gestion de la logistique
11. Leadership: Théorie et Pratique
12. Leadership dans l’Armée
13. Le Développement de leadership dans la Police
14. Comment développer la gestion managériale en vous?
15. La Gestion du service clientèle
16. La Gestion événementielle et Touristique
17. Elaboration d’un Business Plan bancable
18. La Gestion Marketing
19. Diagnostic, Restructuration et Mise à Niveau des Entreprises et Industries
20. Le Développement personnel des collaborateurs front office de la banque
21. Les Engagements dans un Etablissement de crédit
22. L’Education Financière
23. English Club pour les cadres d’entreprise
24. En collaboration avec le Programme National de Santé au Travail (PNST) et African Centre for Disaster Management en Grande Bretagne, MBConsulting propose les thématiques suivantes en Santé et Sécurité au Travail:
  • Examiner les règlements, procédures et processus existants, ainsi que les stratégies et systèmes en place.
  • Renforcement des capacités en santé et sécurité au travail.
  • Améliorer les systèmes en place pour son efficacité.
25. Notre formation en Santé et Sécurité au travail dans les mines couvre un large éventail dont:
  • Gestion de la santé et sécurité dans les Mines: Évaluation des risques, tâches accomplies, documents d'inspection de santé et de sécurité, inspection de la mine, etc.
  • Contrôle des risques majeurs: Protection contre l'incendie, stockage sûr des explosifs et contrôle des substances dangereuses pour la santé, construction de tuyauteries, systèmes de transport dans les mines, construction de refuges, utilisation d'électricité dans les mines, issues d’évasion de sauvetage etc.
  • Ventilation et l’environnement minier: Systèmes de ventilation efficaces, évaluation des poussières respirables dans les mines, éclairage et lampes personnelles etc.
  • Sortie sécurisée, évacuation et sauvetage: Plan d'évacuation et de sauvetage, voies et portes d'urgence, centre de contrôle d'urgence, équipement auxiliaire, équipement d'urgence et communication.
  • Premiers secours: Sauvetage et évacuation, utilisation efficace du matériel de premiers secours etc.
  • Leadership stratégique en gestion de crise: Prise de décision, stratégie de communication, coopération et collaboration entre staff.
  • La continuité des activités en période de crise (ISO 22301).
26. Dans la santé et sécurité au travail dans les compagnies brassicoles nous proposons la prévention des risques professionnels dans les malteries et brasseries dont:
  • Les risques physiques dus aux chutes de plain-pied et de troubles musculo – squelettiques.
  • Les risques liés aux machines
  • Les risques chimiques
  • Les risques biologiques et allergiques
  • Les risques d’incendie et d’explosion
  • Les risques du travail de nuit et posté
  • Les autres risques d’électrisation et ceux liés à l’exposition à la forte chaleur etc.

NOTRE METHODE DE FORMATION

MBConsulting donne des formations interactives en français, anglais et Swahili dont la finalité est l’amélioration de la performance et la rentabilité de l’entreprise. Nous diagnostiquons et évaluons les besoins de nos partenaires et proposons, en accord avec leur vision et objectifs, un plan de formation dont le but est de permettre une mise à niveau partielle ou globale des entreprises.

BESOINS

La coopération de longue durée avec nos partenaires est un élément essentiel à la mise en place d’un programme de formation efficace. Nous passons du temps avec l’entreprise pour évaluer les points forts qui peuvent être soutenus et les points faibles qui peuvent être améliorés. Alors que nous comptons sur un accès facilité au personnel pour évaluer les besoins en formation à tous les niveaux, nos formateurs travaillent avec le Directeur des Ressources Humaines pour déterminer les meilleurs programmes de formation pour nos partenaires. Nous étudions les opérations quotidiennes de l’entreprise, les problèmes de ressources humaines et d’autres qui peuvent impacter négativement sur la performance et la rentabilité d’une entreprise. Notre personnel est formé pour analyser les compétences/faiblesses des employés et d’autres aspects qui peuvent entraver ou amener une entreprise sur la voie du succès.

PLAN DE FORMATION

MBConsuling développe un programme de formation adapté aux besoins de votre entreprise. Nous personnalisons le plan de formation en fonction du niveau des employés et appliquons les méthodes appropriées pour chaque partenaire. La formation peut perturber le fonctionnement d’une entreprise, c’est pourquoi nous nous assurons que notre plan de formation réponde au cycle de vos activités quotidiennes pendant toute la durée de nos formations. Nous choisissons des techniques et des horaires qui impactent peu sur les opérations de l’entreprise.

EVALUATION

Une fois le programme de formation terminé, nous travaillons avec nos clients pour évaluer le succès de la formation sur leurs employés. Une fois l’évaluation terminée, nous pouvons nous appuyer sur le programme de formation passé pour en identifier les domaines de formation continue. Selon les besoins du client, une formation continue peut être programmée à intervalles réguliers pour aborder d’autres compétences nécessitant un développement d’autres connaissances.

NOS COMPETENCES EN FORMATION DU PERONNEL
En savoir plus