LA BRACONGO

La BraCongo est une entreprise brassicole par actions à responsabilité limitée, elle est une filiale des Brasseries et glacières internationales (groupe BGI), elle-même filiale du Groupe Castel dont le fondateur est Pierre Castel. Ainsi dans sa vision de doter son staff des connaissances en Gestion SST, le Département RH de la BraCongo a sollicité l’accompagnement du Cabinet MBConsulting SARL dans les domaines SST suivants:

• Gestion de la pollution, déchets et effluents 15 participants 17-18/08/2023
• Atmosphère explosive – ATEX 15 participants 21-22/08/2023
• Travail en espace confiné 15 participants 23/08/2023
• Procédure d’évaluation et de contrôle des risques prévisionnels 10 participants 24-25/08/2023
• Mise en place d’un plan d’urgence et d’évacuation 5 participants 28-29/08/2023
• Programme de sensibilisation de la culture SST 20 personnes 30/08 – 01/09/2023

GESTION DE LA POLLUTION, DECHETS ET EFFLUENTS

Le taux de production de déchets a considérablement augmenté ces dernières années en raison de la croissance démographique et du développement industriel dans de nombreux pays du monde (Tchobanoglous et al., 1993). Contrairement à la RDC et plusieurs autres pays africains, plusieurs usines ont été construites et exploitées sous d’autres cieux afin de traiter à la fois les déchets liquides et solides générés pour protéger l’environnement et sauvegarder la santé publique. Il en va ainsi de l’intérêt de la Bracongo et de toutes les entreprises établies en RDC de faire face à cette problématique qui touche à l’environnement, d’où, au-delà des formations obligatoires, les entreprises doivent se munir des politiques et procédures qui seront suivies et appliquées par les travailleurs dans leurs différentes activités au quotidien.

ATMOSPHERE EXPLOSIVE (ATEX)

Une atmosphère explosive (ATEX) est un mélange avec l’air, dans les conditions atmosphériques, de substances inflammables sous forme de gaz, vapeurs ou poussières dans lequel, après inflammation, la combustion se propage à l’ensemble du mélange non brûlé. Dans un mélange formant une ATEX, l’oxygène de l’air est le comburant, les substances inflammables sous forme de gaz, de vapeurs ou de poussières sont le combustible (il faut donc la présence d’un comburant et d’un combustible pour qu’il est explosion: condition 1). Condition 2: le mélange doit être explosif, mais pour être explosif, le mélange ne doit être ni trop pauvre, ni trop riche en combustible. Il était essentiel pour la Bracongo de doter son personnel des connaissances approfondies, à titre préventif, sur les obligations de l’employeur, des rappels réglementaires à appliquer à la Bracongo, les 6 zones ATEX, les critères de classification des zones ATEX, évaluation des risques dans les zones ATEX, la méthode EVAREX, les critères de cotation EVAREX, la matrice de criticité, le permis de travail en Zone ATEX etc.

TRAVAIL EN ESPACE CONFINE

Les espaces confinés sont présents dans de nombreux secteurs d’activité et des milliers de salariés sont concernés. Dans ces espaces, les risques générés par une atmosphère appauvrie en oxygène, toxique ou explosive sont bien réels, et s’ajoutent à d’autres risques graves comme ceux de chute de hauteur ou de noyade. Ces risques sont souvent la cause d’accidents graves ou mortels. Il est donc nécessaire de prendre des précautions particulières et il faut que le personnel soit formé aux dangers liés à ces activités. Toute intervention dans un espace confiné se prépare et seule une analyse préalable des risques, menée avec soin par des personnes compétentes, permet de définir les mesures de prévention et de protection à mettre en œuvre pour diminuer les risques d’accidents ou tout au moins limiter les conséquences dommageables. La Bracongo a ainsi profité de l’expertise du Cabinet MBConsulting Sarl pour faire comprendre à son personnel pourquoi un espace confiné est – il dangereux, les principaux risques, les principales causes des accidents, comment prévenir les risques, la démarche de prévention, les procédures d’intervention, le permis de pénétrer etc.

PROCEDURE D’EVALUATION ET DE CONTRÔLE DES RISQUES PROFESSIONNELS

Une évaluation des risques est le processus suivi pour déceler, évaluer et gérer les dangers et les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs en milieu de travail. Cette évaluation fait partie intégrante de la culture de sécurité et du système de gestion de la sécurité d’une entreprise. La sensibilisation aux risques débute par l’orientation du travailleur et se poursuit sur une base quotidienne, formelle ou adaptée au lieu de travail. Les travailleurs doivent connaître les dangers auxquels ils peuvent être confrontés et les mesures nécessaires pour contrôler efficacement ces dangers. Il est important de noter que, bien qu’ils soient parfois utilisés de façon interchangeable dans le contexte d’une évaluation, les mots ‘danger’ et ‘risque’ n’ont pas la même signification. Les participants à la formation ont ainsi appris ce qui suit: pourquoi évaluer les risques professionnels, pouvoir des inspecteurs et contrôleurs du travail, les obligations générales des employeurs et des travailleurs, les principes de l’évaluation, identification et classement des risques etc.

PLAN D’URGENCE ET D’EVACUATION

Des mesures d’urgence efficaces protègent les employés et minimisent les pertes commerciales. Des études démontrent que les entreprises qui ont des mesures d’urgence efficaces font face aux imprévus de manière beaucoup plus efficace que les autres. Les entreprises bien préparées ont des politiques, procédures et des plans en place pour protéger la santé, la sécurité, la vie des gens, l’environnement et les biens. Les participants à la formation ont acquis les connaissances sur les règles et la mise en place d’un point de rassemblement et les 6 étapes suivantes nécessaires pour élaborer un plan d’urgence:

• Créer l’équipe de planification
• Évaluer les risques et les capacités de l’entreprise
• Élaborer le plan
• Mettre en œuvre le plan
• Évaluer l’efficacité du plan par des exercices et d’autres moyens.
• Améliorer le plan continuellement.

PROGRAMME DE SENSIBILISATION DE LA CULTURE SST

Comprendre ce qui influence la culture de votre organisation peut apporter une contribution significative au changement des attitudes et des comportements des employés en matière de santé et sécurité au travail. Pour qu’une culture de sécurité réussisse, elle doit être dirigée par le haut, c’est-à-dire la culture de sécurité doit être adoptée et mise en pratique par les cadres supérieurs, y compris la direction générale. Un engagement fort du leadership de la direction est directement lié à la performance en matière de sécurité, car elle démontre par l’exemple aux salariés quelles actions seront récompensées, tolérées ou punies, ce qui à son tour influence les actions et les comportements que les employés initient et maintiennent. La culture de sécurité au travail englobe les différents aspects comportementaux, managériaux et techniques de maîtrise des risques d’un groupe de travail. Le renforcement d’une culture de sécurité au travail vise à développer une perception du risque partagée par tous les membres de l’entreprise, avec comme résultat un ensemble de comportements et de pratiques sécuritaires réduisant significativement la fréquence et la gravité des accidents. Ainsi les entreprises, à l’instar de la Bracongo, qui souhaitent avoir une culture de sécurité positive, elles doivent développer et promouvoir des gestionnaires afin qu’ils soient dotés des connaissances, des compétences et des attitudes appropriées pour entreprendre, avec succès, les responsabilités de la sécurité.