NOTRE HISTORIQUE
Le recrutement découle d’une affaire de professionnels et demande une certaine expertise et dextérité. Nombreuses sont les entreprises qui placent le capital humain au centre de leur politique. Naturellement, en découle l‘importance que prend la part de l’humain au sein de toute entreprise, sa valeur et sa richesse dépendent donc du recrutement. Le niveau de responsabilité du poste à pourvoir détermine fortement l’importance de bien choisir une agence de recrutement et, c’est là que nous intervenons pour répondre aux besoins de nos éventuels partenaires. Parce que le capital humain doit être protégé pour une meilleure rentabilité, il est question de le doter des compétences idoines dans plusieurs secteurs, surtout en gestion des Ressources Humaines et gestion SSET (Santé, Sécurité et Environnement au Travail).
NOS SERVICES
Formations professionnelleS
La formation professionnelle fait partie intégrante des droits des salariés inscrits dans le code du travail congolais. La formation permet au salarié de développer sa carrière professionnelle, sur le long terme, d’améliorer ses capacités pour répondre au développement de l’entreprise, s’adapter au changement et éventuellement obtenir une promotion. Dans un secteur évolutif et compétitif, une entreprise peut rapidement être pénalisée par son manque de réactivité, voire de proactivité. Toutefois, ces qualités dépendent foncièrement des compétences de ses collaborateurs et de leur capacité d’adaptation, d’où la formation des salariés devient ainsi incontournable pour les employeurs.
En réponse à la problématique décrite ci-haut, nous offrons ainsi des formations professionnelles conformément aux besoins de nos clients. Alors que nos formations sont dispensées par des experts et formateurs qualifiés, certifiés et accrédités, elles sont conçues pour répondre aux besoins spécifiques de nos potentiels clients. Nous diagnostiquons et évaluons les besoins de nos partenaires et proposons, en accord avec leur vision et objectifs, un plan de formation dont le but est de permettre une mise à niveau partielle ou globale de nos clients.
La coopération de longue durée avec des partenaires est un élément essentiel à la mise en place d’un programme de formation efficace. Nous passons du temps avec nos potentiels clients pour évaluer les points forts qui peuvent être soutenus et les points faibles qui peuvent être améliorés. Nous étudions les opérations quotidiennes de l’entreprise, les problèmes de ressources humaines et d’autres qui peuvent impacter négativement sur la performance et la rentabilité d’une entreprise.
Pour arriver aux résultats escomptés, nous comptons énormément sur un accès facilité auprès du Directeur des Ressources Humaines pour évaluer les besoins en formation à tous les niveaux de l’entreprise cliente. Nous nous tenons donc à votre disposition en tenant compte de vos contraintes.
GESTION SST (SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL)
La gestion SST est encore méconnue en RDC et les quelques rares entreprises qui sortent du lot ne sont pas dotées du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels qui contient toutes les formations et autres activités SST faites tout au long de l’année, l’inventaire des dangers, les risques professionnels identifiés et le résultat d’évaluation desdits risques identifiés etc.
La sécurité au travail est gérée par des mesures de prévention des risques collectives et individuelles plus ou moins développées en fonction de la culture de prévention et de protection des travailleurs contre les accidents du travail et les maladies professionnelles. La prévention des risques professionnels est ainsi le résultat au sein de l’entreprise de nombreux facteurs dont la politique de prévention (qui résulte du choix de la Direction), des experts SST internes, des médecins du travail, des salariés et leurs représentants.
Développer ainsi une réelle culture de prévention permet de donner une réponse structurée aux problèmes en matière de sécurité du travail, à l’adhésion et la coopération active des acteurs de l’entreprise au respect de procédures et de consignes de sécurité ayant une cohérence d’ensemble, claire, connue et partagée. C’est un des aspects de management des ressources humaines important, au-delà des aspects techniques (équipements de protection collective et individuelle, métrologie…) et organisationnels (style de management…), la perception et la sensibilisation des employés dans les stratégies de maitrise des risques qui interviennent par l’acceptation et l’adhésion à ces stratégies de sécurité.
Pour ainsi vous rapprocher des normes internationales prônées par l’OIT, le Cabinet MBConsulting vous accompagne dans le développement des politiques, des procédures et de la culture de la sécurité au travail.
NOS DIFFERENTS SERVICES
Doté du certificat ARSP (Nr 7352422876), nous proposons, au-delà de la consultance, du recrutement et des formations professionnelles etc., une large gamme de services pour répondre aux besoins de nos clients. Pour plus d’informations sur nos compétences dans la sous – traitance, cliquez sur la page ‘Nos activités’ (sous – traitance des services).
ACTUALITES SUR NOS FORMATIONS A VENIR
Cliquez sur l’image pour découvrir plus d’informations !
QUE DISENT NOS CLIENTS SUR NOUS?
« Nous sommes satisfaits par la qualité des services offerts par le cabinet MBConsulting SARL, du recrutement d’une partie de notre staff au développement des politiques et procédures SST qui rapprochent mon entreprise du code du travail congolais et des normes internationales. Les candidats ainsi recrutés ont depuis répondu à nos attentes. Nous comptons initier un partenariat de longue durée avec ledit Cabinet pour profiter de leur expertise dans plusieurs secteurs encore en souffrance chez nous. »
Mr Guy BUSHIRI
PDG Global Oil
“A l’issue du récent programme de formation dont la Gestion de la pollution, déchets et effluents, les Atmosphères Explosives (ATEX), le Travail en espace confiné, la Procédure d’évaluation et de contrôle des risques prévisionnels, la Mise en place d’un plan d’urgence/d’évacuation et le Programme de sensibilisation de la culture SST, nous avons été impressionnés par la qualité des formations dispensées au staff et à la Direction Générale de la Bracongo. »
Mme Gladys NZIMINSE
RH BRACONGO
« Le Cabinet MBConsulting SARL reste un partenaire clé dans la mesure où les Départements RH et SST de Global Oil ayant été externalisés depuis un moment bénéficient largement de l’expertise dudit Cabinet. »
Mr Mosalvie FUNDI
MANAGER GLOBAL OIL
COMPRENDRE LE CODE DU TRAVAIL CONGOLAIS
Chers travailleurs congolais, le code du travail encadre de nombreux domaines tels que le de travail, la rémunération, la durée du travail, les congés, la discipline, le licenciement, l’emploi, la formation, la sécurité et la santé au travail, la négociation collective, la grève et la représentation du personnel etc. le Cabinet MBConsulting vous exhorte donc à lire attentivement ce document pour comprendre vos droits et vos obligations, surtout comment négocier et protéger vos intérêts face à des employeurs hideux.
EN SAVOIR PLUS SUR LA CONSTITUTION DE LA RDC
Située au sommet de la hiérarchie des normes juridiques internes, une constitution regroupe l’ensemble des règles de fonctionnement des institutions d’un Etat. Tout congolais est donc dans l’obligation de le décortiquer pour comprendre le fonctionnement de son pays, la RDC.
